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有著“小商品海洋，購物者天堂”的義烏，是目前全球最大的小商品集散中心，欣欣向榮的商業往來貿易和義烏企業總體實力的穩步增長，促使義烏用人單位對人才需求的不斷擴大，吸引了一大批求職者慕名而來，由此也推動了義烏人才網站的發展。

　　而在義烏人才網站競爭日趨白熱化的背后，隱藏的是人才網站市場缺乏有效的規范，義烏人才網站質量良莠不齊，無照經營、網站同質化等現象日益嚴重，做為用人單位或求職者應如何甄別呢?關于這一疑問，記者實地采訪了義烏人才網站中的佼佼者輝煌前程人才網(www.508job.com/)，輝煌前程人才網相關負責人向記者介紹，評判一個人才網站的優劣，首先要看其網站的審核流程，人才網站作為用人單位與求職者溝通交流的平臺，其網站信息的真實性，影響著信息接收的切身利益，輝煌前程人才網在此工作上，為了確保網站招聘信息的真實性，使用戶體驗專業化的人性服務，輝煌前程人才網在用人單位資質審核流程上實行嚴格把關，澄沙汰礫，把虛假信息拒之門外，保障網站健康有序的運營。

　　再來要看網頁設計與布局，人才網站的最終目的就是為了服務好用人單位和求職人個，簡潔明了的網頁設計不僅可以方便用戶的預覽，更能提高用戶接收網站信息的效率，在此輝煌前程人才網充分發揮其用戶體驗為王的企業理念，以用戶需求細分品類，為個性需求的企業或個人開設專門頻道，以差異化服務找準用戶饜足點，滿足用戶的不同需求，酣暢淋漓的把用戶體驗縱深化。

　　輝煌前程人才網重點指出，評判一個人才網站的優劣，最后要看人才網站是否深度領悟用戶體驗，在前面的介紹中，讀者們不難看出，輝煌前程人才網是一個以用戶體驗和務實創新等理念，穩居義烏人才網站前茅的企業，輝煌前程人才網的創辦者深知用戶體驗是取勝的關鍵，所以在網站運營過程中，輝煌前程人才網一切工作都是圍繞用戶體驗展開工作，真正把用戶體驗提上日程。

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　　在網絡求職招聘逐漸代替張貼招聘廣告的今天，做為網絡求職招聘的人才網站對于用人單位和求職個人而言，誠然是一種更快捷、更簡便的接收信息與發布信息的平臺，而互聯網的快速發展，也使人才網站滯留在同質化、抄襲模仿的怪圈當中，得不到長足的發展，不過在以用戶體驗為王的輝煌前程人才網看來，打破市場格局，注重用戶體驗才是長之有效的取勝之法。